未来如何限制资本？

小牛探花

作者:崔治平 日期:2015-04-13 02:58

我们所要创造的，乃是一种崭新的社会制度，这种世界主义的政治经济法律体系，综合了资本主义和社会主义的优点，又彻底超越了资本主义和社会主义。

在政治上，它是代议民主与直接民主（依托互联网，公民可以一年数次直接决策对内对外大政，统治国家，实现真正的民治。）的结合；

在经济上，它既保护私人财富、私有产权，又对生产资料的排他性占有设定一个上限。——如果这个上限是五千万，那么拥有上亿企业固定资产的富豪就应该在固定期限内出售他的部分产权。农民对土地的产权拥有同样会有一个上限。

这种建立在“个人所有制”基础上的社会，目前在我们宇宙的许多行星上正在运行。

这是一个没有阶级，没有巨富和赤贫，高度和谐，高度自由的社会，（法无禁令皆自由。）我们既不会看到趾高气扬的社会主义高官，也不会看到家财亿万，目中无人的资本主义土豪。

坍塌后刚刚接手的那些人只会照搬西方的理论和制度，注定会被更合格的群体淘汰。

美式自由放任的资本主义没有能力从根本上消除贫富两极分化（据美国《时代周刊》报道，目前美国老板的平均薪水是一般工人平均薪水的531倍！）没有能力填平阶级鸿沟，衰象已现，注定将被新制度替代。

（萨缪尔森《经济学》在分析贫穷的原因时承认：“收入的差别最主要是由拥有财富的多寡造成的。……和财产差别相比，工资和个人能力的差别是微不足道的。……这种阶级差别也还没有消失”......）

我们用市场经济，竞争性企业争取效率，用一整套社会保障和社会福利制度来维护公平正义，以建立一种公平与效率兼得的良性循环机制，自然会在立法上促使劳资双方的权利义务达到平衡。国会肯定会考虑经济的长期发展和企业主的利益，不会在法律制度上对员工过度保护，逼得老板走投无路。甚至打消新创业者的积极性。

有了一整套社会保障和社会福利制度，失业也没有断炊之虞，企业自然会改善工人待遇。老板无故延发或克扣工资，劳动时间过长，强度过大的现象恐怕很难再出现。

有了结社权，工人在大的私人企业和国有企业成立工会，进行集体谈判乃是必然的。工会的影响力足以左右大选，在政治上必然会得到不少有利于劳工的立法。但在中小企业则未必一定成立工会。今天的美国大多数职工就不曾参加工会。

一个高明的政府应该促使雇主和工人形成伙伴关系和利益同盟，共同决策，实现工人、雇主以及政府的“三赢”。“在欧洲一些国家，这种伙伴关系非常普遍，并且在一些国家已经形成一种制度性安排”。这是我们所要学习的。

某些欧洲国家福利超高，政府用种种手段贿赂选民，大肆举债，透支未来的短期行为损害了社会整体的繁荣、进步，已经遭到上天诟病。我们将在将来予以纠正。